Grupa Manni uważa, że poszanowanie czynników ESG jest warunkiem wstępnym odpowiedzialnego rozwoju: jest świadoma potrzeby włączenia aspektów środowiskowych i społecznych do przejrzystego zarządzania i wierzy, że ogólne wyniki organizacji są ściśle związane z dobrostanem kontekstu społecznego, w którym działa i wpływem, jaki ma na otaczające środowisko.

Jak stwierdzono w Polityce Zrównoważonego Rozwoju, Grupa przyjmuje i uwzględnia Powszechną Deklarację Praw Człowieka. Aby wzmocnić to zobowiązanie, w 2024 r. dołączyliśmy do UN Global Compact, inicjatywy zachęcającej firmy do dzielenia się, wspierania i egzekwowania zestawu podstawowych zasad dotyczących praw człowieka, standardów pracy, ochrony środowiska i przeciwdziałania korupcji. Dziesięć zasad UN Global Compact jest powszechnie podzielanych, ponieważ wywodzą się one z Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, Deklaracji MOP, Deklaracji z Rio i Konwencji Narodów Zjednoczonych przeciwko korupcji.
Celem UN Global Compact jest przyspieszenie i rozszerzenie globalnego wspólnego wpływu biznesu poprzez wspieranie Dziesięciu Zasad i osiągnięcie Celów Zrównoważonego Rozwoju (SDGs) poprzez odpowiedzialny biznes i ekosystemy, które sprzyjają zmianom.

Manni Group jest nie tylko graczem w sektorze przemysłowym, ale także promotorem kultury budownictwa off-site. Od 2023 roku Manni Group, we współpracy z YAC – Young Architects Competitions, oferuje coroczny zaawansowany kurs szkoleniowy w zakresie technologii off-site dla architektury, zaawansowany kurs podyplomowy, który oferuje architektom i inżynierom możliwość zdobycia najnowocześniejszych umiejętności w zakresie technologii budowlanych off-site. 

Program kursu jest prowadzony przez ekskluzywny panel wykładowców, w tym Giovanni De Niederhausern – Pininfarina, Claudia Romero – Politecnica, Giulio Rigoni – BIG Bjarke Ingels Group, Aser Giménez Ortega – MVRDV, Grazia Marrone – Politecnico di Milano. 

Druga edycja kursu, która zakończyła się w lutym 2025 r., poprzez warsztaty projektowe prowadzone pod kierunkiem Nicoli Scaranaro z Foster + Partners i we współpracy z Urban Up – Unipol Group, zajęła się tematem przebudowy peryferii miejskich, zastanawiając się nad jej wpływem zarówno pod względem społecznym, jak i dekarbonizacji środowiska zbudowanego. 

Inicjatywa została opracowana przy wsparciu ROCKWOOL jako głównego sponsora i BASF jako sponsora, a także sponsorowana przez stowarzyszenia Edera, Fondazione Promozione Acciaio, UNICMI, ADI, EURAC i ILFI.

Fundacja Giuseppe Manni została założona w 2010 roku przez przedsiębiorcę Giuseppe Manni, wraz z grupą lekarzy, naukowców i filantropów kierowanych przez prof. Massimo Gerosa, w celu promowania postępu w neuronauce. Od momentu powstania Fundacja jest zaangażowana we wspieranie badań biomedycznych nad układem nerwowym, ze szczególnym uwzględnieniem rozwoju neurologii i neurochirurgii w rejonie Werony. 

Jego praca opiera się na aktywnej współpracy między światem akademickim, zdrowiem publicznym i tkanką obywatelską, zwiększając wspólny udział instytucji i obywateli. W ścisłej synergii z Uniwersytetem w Weronie i Azienda Ospedaliera Universitaria Integrata (AOUI), międzynarodowymi centrami doskonałości, Fundacja wspiera najbardziej zaawansowane badania naukowe i technologiczne. Jest zaangażowana w promowanie coraz bardziej innowacyjnej, dostępnej i skoncentrowanej na osobie opieki zdrowotnej, tak aby wiedza naukowa stała się narzędziem równości, opieki i rozwoju społecznego.

Manni Group w 2025 roku z dumą świętuje ten ważny kamień milowy wraz z Fundacją Giuseppe Manni: 15 lat wspólnego zaangażowania na rzecz postępu w neuronauce, wraz z Uniwersytetem w Weronie i Azienda Ospedaliera Universitaria Integrata Verona.

Ścieżka, która nadal generuje wartość, wspierając zaawansowane badania i nagradzając talenty dwóch badaczek, które otrzymały granty na projekty dotyczące opornej depresji i wczesnej diagnostyki demencji. 

Manni Group SpA jest spółką holdingową, która sprawuje funkcje zarządzania i koordynacji swoich spółek zależnych, określając ich strategie i zarządzając ich udziałami, również poprzez umowy o świadczenie usług.

Dokument dotyczący ładu korporacyjnego Grupy, który ma na celu przekazanie osobom współpracującym z firmą jasnej wizji prawidłowej i odpowiedzialnej działalności gospodarczej, ma na celu określenie pewnych zasad dotyczących podstawowych aspektów, które kwalifikują zarządzanie w miarę wzrostu potrzeby delegowania zadań na zewnątrz i radzenia sobie z potencjalnym ryzykiem, w celu prawidłowego zrównoważenia autonomii i kontroli. 

Działalność jest prowadzona poprzez system delegowanych uprawnień zintegrowanych z narzędziami audytu, pozostawiając jednocześnie dużo miejsca na niezależność operacyjną spółek zależnych i autonomię zawodową pracowników. Ponadto, poprzez strukturę delegacji i kontroli, Zarząd gwarantuje swoim interesariuszom prawidłową, odpowiedzialną i przejrzystą działalność gospodarczą.

W 2016 r. utworzono stanowisko ds. zrównoważonego rozwoju, Business Sustainability Officer (BSO), którego zadaniem jest kierowanie Grupą w kierunku coraz bardziej zrównoważonego modelu biznesowego poprzez wdrażanie i zarządzanie strategiami i inicjatywami biznesowymi mającymi na celu promowanie zagadnień ESG. BSO jest również odpowiedzialny za opracowanie Planu Zrównoważonego Rozwoju Biznesu (BSP) i monitorowanie jego realizacji.

Od 2023 r. osoby odpowiedzialne za funkcję zrównoważonego rozwoju uzyskały certyfikaty Sustainability Manager i Sustainability Practitioner, wydane przez CEPAS i uzyskały kwalifikacje przyznawane po szkoleniu „Professione Sostenibilità” ALTIS – Università Cattolica del Sacro Cuore. Certyfikaty CEPAS, Instytutu Certyfikacji Kompetencji i Szkoleń Bureau Veritas, są zgodne ze standardem UNI/PdR 109.1, który określa wymagania dla specjalistów pracujących w dziedzinie zrównoważonego rozwoju. 

Zarządzanie Grupą Manni obejmuje Enterprise Risk Management (ERM), system zarządzania ryzykiem, który obejmuje zarządzanie spółką holdingową i działa we wszystkich spółkach, wdrażając zintegrowane zarządzanie ryzykiem we wszystkich jego wymiarach w celu ochrony aktywów i ciągłości działania.

Kierownictwo koncentruje się zarówno na rynkach, klientach i produktach, jak i na ryzyku ściśle związanym z prowadzoną działalnością. W ten sposób zapewniona jest sprawiedliwa równowaga, która chroni spółkę przed potencjalnymi stratami i szkodami, pozostawiając jednocześnie miejsce na szeroką przedsiębiorczość kierownictwa świadomego delegowanych uprawnień.

Funkcja ERM umożliwia zarządowi stałe monitorowanie sytuacji w zakresie ryzyka korporacyjnego, identyfikowanie pozytywnych, negatywnych, bieżących i potencjalnych skutków, które organizacja może spowodować (lub spowodowała) w podziale na obszary odpowiedzialności, oraz interweniowanie w razie potrzeby za pomocą konkretnych działań zapobiegawczych lub naprawczych, poprzez plany poprawy.

Wierzymy, że zapewnienie integralności i zrównoważonego rozwoju łańcucha dostaw wymaga zaangażowania wszystkich zaangażowanych podmiotów. Manni Group wzmacnia również raportowanie ESG poprzez ciągłe monitorowanie wpływu całego łańcucha dostaw na środowisko, społeczeństwo i ład korporacyjny. 

Dział zakupów spółki holdingowej pozwala na jednolity proces współpracy z interesariuszami, a także na wykorzystanie możliwości wynikających ze scentralizowanego zarządzania dużymi wolumenami. 

Większość podstawowych produktów i usług jest nabywana od dostawców w Unii Europejskiej, w krajach, w których praktyki w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa, a także naruszenia praw człowieka i praw pracowniczych, są chronione przez lokalne przepisy. Szczególnie energochłonni dostawcy zobowiązują się do realizacji poważnych planów dekarbonizacji. Proces zaopatrzenia w chemikalia w coraz większym stopniu obejmuje poszukiwanie dostawców, którzy przestrzegają parametrów ESG przyjętych przez Grupę, jak określono w Polityce zaopatrzenia.